基于大规模组织集团化管理、机构复杂、人员多、跨部门沟通难、管理维度大等问题，提供数字化人力资源管理解决方案。

• 功能固化、关联性不强

  以前人事管理软件仅仅侧重于“厘清人头、发对工资”，对组织人才发展支撑不足，且功能相对固化，模块关联性也不强。

• 数据分散、与业务没有融合

  以前人事管理软件没有与业务融合，只是把人当作物来管理，人事相关数据也是静态结果，没有把动态的业务过程融入进来。

• 操作繁琐、不够智能

  以前人事管理软件以登记数据为主，操作固化繁琐，无法让业务数据自动归集到各模块，无法真正解决人事工作智能化的问题。

• 需求扩展成本高、无支撑平台

  以前人事管理软件无流程引擎和低代码平台支撑，套装软件或SAAS化应用功能居多，难以满足组织个性化管理要求、难扩展。